【アルムナイ対談】公庫の経験は“一生モノの武器”になる——卒業生が語る職員の強さと、互いを高め合うネットワークの可能性
日本政策金融公庫 中小企業事業（以下、公庫）のアルムナイネットワークが発足してから約2年。卒業生＝アルムナイは、公庫での経験をどのように活かし、また現役職員や組織にどのような形で還元できるのか。今回は、経営コンサルタント…
退職
退職で終わらない関係を育む 丸紅アルムナイ（M-Alumni）交流会が描く新しいつながり
2025年12月4日、丸紅株式会社（以下、丸紅）本社にて丸紅退職者コミュニティ「M-Alumni（まるムナイ）」交流会を開催しました。当日は、丸紅でのキャリアを経て現在は社外で活躍するアルムナイと現役社員が集い、立場や世…
「再会」から「共創」へ ～三井住友海上 アルムナイ・ミートアップ2025 イベントレポート～
2025年11月14日、三井住友海上火災保険株式会社（以下、三井住友海上）のアルムナイ交流会「アルムナイ・ミートアップ・イベント 2025」が開催されました。 昨年度に続き対面での開催となった今回。当日は「情報共有」「ビ…
第3回 NISSAY IT ホームカミングDAY開催 ― アルムナイと描く、これからのニッセイ情報テクノロジー
2025年12月5日（金）、ニッセイ情報テクノロジー（以下、NISSAY IT）の本社が入るアロマスクエアのカフェにて、「第3回 NISSAY IT ホームカミングDAY」が開催されました。 今回は、「退職後も続くアルム…
変革を続ける東北電力と、多様なフィールドで活躍するパートナーたち【第2回東北電力アルムナイ交流会レポート】
東北電力グループは2025年11月、第2回目となるアルムナイ交流会を開催しました。2024年10月のネットワーク発足から1年。東北・新潟地域の未来を共に創る「パートナー」としてのアルムナイの関係性がより深まった当日の様子…
理念を共有できるかけがえのない「共創パートナー」へ エーザイがアルムナイと共に目指す、組織文化の変革
エーザイ株式会社（以下、エーザイ）は今、組織文化の大きな変革期を迎えています。かつてエーザイでhhc理念の下でともに働き、様々な理由で退職された皆様との関係性は、当社の大切な財産と考えており、「応援し合う仲間」として共に…
ＳＥからパートナー営業へ～ＳＣＳＫアルムナイが歩む技術とビジネスを繋ぐキャリア
ＳＣＳＫ株式会社（以下ＳＣＳＫ）に2003年に入社し、2016年に退職された岡本裕治さん。岡本さんに退職後のキャリアやＳＣＳＫ在籍当時を振り返ってなどお話を伺いました。 ※こちらは過去ＳＣＳＫ株式会社に在籍していた方専用…
【イベントレポート】”やってみなはれ” 「多彩な活動」と「サントリー愛」に満ちた、第3回アルムナイ交流会レポート
サントリーホールディングス株式会社（以下、サントリーホールディングス）は、11月7日、田町ステーションタワーオフィスのHARBARで、アルムナイと現役社員が一堂に会する交流会を開催しました。当日はアルムナイ40名、現役社…
退職しても仲間。テクノプロ・デザイン社が描く“共創”としてのアルムナイとの関係
約8,000人のエンジニアを擁し、製造業をはじめとする幅広い領域で技術支援を行うテクノプロ・デザイン社。技術者一人ひとりの成長を企業成長の源泉と捉え、教育投資を惜しまない姿勢は、近年ますます注目を集めています。 そんな同…
離れて気づいた、日本生命の組織力──新たな視点で貢献したい
日本生命に再入社した真崎弘明さんにお話を伺いました。真崎さんは2008年に新卒で日本生命に総合職（現総合基幹職 全国・グローバル型）として入社しました。転職後はM＆Aに特化したスペシャリスト集団の中で働く経験をされ、あら…
