アルムナイの再雇用に関連した記事です。
「共に地域を良くしたい」初めての交流会で深まった滋賀銀行とアルムナイのつながり【交流会レポート】
滋賀銀行は、2024年4月に第8次中期経営計画を策定し、3つの基本戦略の一つである「ヒューマンファースト」に基づき、アルムナイネットワークを立ち上げました。 滋賀銀行を退職したアルムナイを「地域を幸せにする外部人的資本」…
再雇用
ＳＭＢＣ日興証券が第2回アルムナイ交流会を開催！協業など新たな可能性が広がる
ＳＭＢＣ日興証券株式会社（以下、ＳＭＢＣ日興証券）は、社外で新たな知見を得た人財の再雇用とアルムナイとの協業によるビジネス機会の創出を目的に、2023年5月からアルムナイネットワーク「Alum-nikko」を運営していま…
深化する九州電力の姿。そして、皆にとって価値ある場所を目指して。
九州電力は、従来の電力事業にとどまらず、新しい事業領域への挑戦を進めています。変わりゆく九州電力の姿、そして新たな価値を共に創るアルムナイネットワークの取り組みについてお伝えします。 ※こちらは過去九州電力・九州電力送配…
日立システムズ、アルムナイコミュニティを導入「退職後もともに働いた仲間としてつながりつづける新しい関係を築けたら」
近年、企業と退職者との新たな関係性として注目されている“アルムナイコミュニティ”。2025年4月、日立システムズでも、アルムナイコミュニティの運営が本格的にスタートしました。本記事では、同コミュニティの運営を担う人事総務…
コスモスイニシアが描く、卒業生との絆――50周年を機に、新たなステージへ
創業50周年を機に、数々の困難を共に乗り越えてきた卒業生との絆をさらに深めるため、コスモスイニシアはOB・OGコミュニティ「コスモス会」をリニューアルしました。リニューアルの背景と展望について、コスモスイニシア代表取締役…
Re:OITA. 大好きな人、地域と共に。大分銀行のアルムナイネットワーク構築への挑戦
近年、多くの企業が退職者とのつながりを強化する「アルムナイネットワーク」に注目しています。金融業界でもその動きが加速する中、2025年3月、大分県に本社を構える大分銀行が、人的資本経営における新たな取り組みとして、アルム…
転職前に目指していたことが再入社で実現。JBSだから広がったキャリア。
今回は2023年に日本ビジネスシステムズ株式会社（以下、JBS）を退職し、2024年に再び入社された加藤さんにお話を伺いました。他社での経験を踏まえ、再入社の決め手となったJBSの良さや、他社での経験をどのように今活かし…
中外製薬グループ ”初”のリアルイベントを開催。共通カルチャーと多様性で築く新たな関係
2024年11月29日、中外製薬グループで2年ぶりのアルムナイイベントが開催されました。コロナ禍のオンライン開催を経て3回目となる今回は、中外製薬グループ “初“のリアルとオンラインのハイブリッド形式での開催。そして、2…
退職後、保険の営業を経て人事組織コンサルに。サントリーでの出会いや経験が、私の可能性を広げてくれた
サントリーのアルムナイである杉江美樹さん。1993年から約15年をサントリーで働いたのち、家庭の事情で退職するも、のちに生命保険会社の営業へ転身。その後はコーチング・キャリアコンサルティングで独立し、現在は企業の人材開発…
未来を共創するJTB──アルムナイネットワークが拓く新たな可能性
株式会社JTB（以下、JTB）はこれまで数多くの優秀な人財（※１）を輩出してきました。しかし、退職者との関係は、個々のつながりはあるものの、組織的なネットワークとしては十分に機能していませんでした。今、JTBはその関係性…
