離れて気づいた、日本生命の組織力──新たな視点で貢献したい
日本生命に再入社した真崎弘明さんにお話を伺いました。真崎さんは2008年に新卒で日本生命に総合職（現総合基幹職 全国・グローバル型）として入社しました。転職後はM＆Aに特化したスペシャリスト集団の中で働く経験をされ、あら…
円満退職
”働きやすさ”と“挑戦できる環境”が決め手に。再入社して感じた日本生命の変化
日本生命に再入社した堀 由香理さんにお話を伺いました。堀さんは、2013年にエリア総合職（現総合基幹職 エリア転勤型）として日本生命に入社しました。配偶者の海外赴任に伴い退職し、中国・上海での生活を経験され、現地での出産…
オリコとアルムナイが「香り」で協業 ー 「特別な距離感」から生まれたスムーズな連携
株式会社オリエントコーポレーション（以下、オリコ）は2024年4月からアルムナイネットワークの運営を開始し、初年度から100名を超えるアルムナイが登録しています。アルムナイネットワークを通じてオリコに再入社した社員が運営…
「戻ってきて良かった」一度は離れた滋賀銀行へ再入行を決めた理由
新卒で入社した会社を一度辞めて、数年後に再び戻る──。そんな選択をする人が増えている中、滋賀銀行でも「アルムナイネットワーク」を通じて、再入行を積極的に受け入れています。 今回お話を伺ったのは、2018年に新卒で滋賀銀行…
子どもと一緒に“日清食品らしさ”を体験 初のファミリー向けアルムナイイベントを開催
日清食品ホールディングスは、アルムナイとその家族も含めてファミリーとして日清食品を知り、日清食品のファンであっていただき、日清食品と繋がり続けていただくことを目的に、これまでにない、新たな取り組みとして、ファミリー向けの…
パナソニックグループで培った経験を活かし、モノづくりの業界で新たな挑戦を続けるアルムナイ
2005年に新卒でパナソニックグループ（当時は松下電器産業）に入社した岩坂潤さん。約15年間、人事部門に携わり、現在は株式会社SCREENホールディングスで人事として活躍しています。 もともとは営業職を希望していたという…
エーザイ人事部「オフボーディング研修」レポート！
はじめに：退職を「終わり」から「新たな始まり」へ かつて「退職」は、日本企業においてネガティブな響きを伴うものでした。特に、「退職者は裏切り者」とまで言われる風潮があったほんの数年前までは、退職後の社員との関係を積極的に…
経験とスキルを活かして、自分が活躍できる場所に辿り着いた。パナソニックでの経験を活かして取り組むエンジニア＋αの道
アルムナイのキャリアや、前職での経験の活かし方、前職との関わり方などに迫るアルムナビのインタビュー。 今回は、パナソニックグループ・アルムナイの矢部大輔（やべだいすけ）さんにお話をお伺いしました。新卒でリコーに入社後、2…
エーザイが初のアルムナイイベントを開催！現役社員との立場を超えた交流に芽吹く新たな”可能性”とは
2025年6月25日、エーザイ株式会社（以下、エーザイ）がアルムナイ交流会を開催しました。本イベントは、同社が推進する人事施策「Project Aka-Chochin」のアルムナイ版として実施され、21名のアルムナイと2…
“業界に戻るなら野村しかない”と語る浦川（小川）さんが野村に再入社し活躍をされるまで
2023年1月にアルムナイネットワークの運営を始めた野村ホールディングス。そのグループ会社の1つである野村證券株式会社（以下、野村）に新卒入社した後、家業の手伝いのために野村を退職し、再び野村でやりがいのある仕事をしてい…
