“旅行から帰ってきたような感覚”。東光電気工事アルムナイが再入社を決めた理由
2025年1月にアルムナイネットワークを立ち上げた東光電気工事株式会社（以下、東光電気工事）。設立後すぐにネットワークに登録したアルムナイの飯田健一さんは、登録から3カ月後に再入社に至りました。約3年間ゼネコンでの経験を…
アルムナイネットワーク
「戻ってきて良かった」一度は離れた滋賀銀行へ再入行を決めた理由
新卒で入社した会社を一度辞めて、数年後に再び戻る──。そんな選択をする人が増えている中、滋賀銀行でも「アルムナイネットワーク」を通じて、再入行を積極的に受け入れています。 今回お話を伺ったのは、2018年に新卒で滋賀銀行…
ライオンがアルムナイネットワークを設立。アルムナイはライオンの“隠れた人的資本”。
2025年8月、ライオン株式会社（以下、ライオン）がアルムナイネットワークを設立しました。背景には、組織能力の強化を掲げた中期経営計画「Vision2030 2nd STAGE」の人事戦略があります。「人とのつながり」を…
東洋エンジニアリングのアルムナイ交流会──変革の現在地と未来を語る
東洋エンジニアリング株式会社は、退職後もつながり続ける関係を目指し、2025年3月にアルムナイネットワークを立ち上げました。その取り組みの一環として、同年7月に現役社員とアルムナイが集う交流会イベントを開催。 当日は、昨…
子どもと一緒に“日清食品らしさ”を体験 初のファミリー向けアルムナイイベントを開催
日清食品ホールディングスは、アルムナイとその家族も含めてファミリーとして日清食品を知り、日清食品のファンであっていただき、日清食品と繋がり続けていただくことを目的に、これまでにない、新たな取り組みとして、ファミリー向けの…
パナソニックグループで培った経験を活かし、モノづくりの業界で新たな挑戦を続けるアルムナイ
2005年に新卒でパナソニックグループ（当時は松下電器産業）に入社した岩坂潤さん。約15年間、人事部門に携わり、現在は株式会社SCREENホールディングスで人事として活躍しています。 もともとは営業職を希望していたという…
元人材紹介エージェント（現人事）のリアル！アルムナイだからこそ語れる“イケてるエージェント”のヒントに現役社員も熱狂した社内勉強会レポート！
「自分と同じ仕事をしてきた先輩が、会社を変えて人事になり、どんな景色を見ているのか」——そんなワクワク感に満ちた社内勉強会が開催されました。登壇したのは、かつてパーソルキャリア株式会社（以下、パーソルキャリア）で法人営業…
「知のハブ」をめざして。三菱UFJ銀行CHROが描く、アルムナイとの新たな未来
株式会社三菱UFJ銀行（以下、三菱UFJ銀行）は、2023年5月に「三菱UFJ銀行アルムナイネットワーク」（以下、本ネットワーク）の運営を開始してから、今年で2年が経ちました。 同社が掲げるパーパス「世界が進むチカラにな…
「また一緒に何かできる」──SISでつながった二人が、今も支え合える理由
さくら情報システム株式会社（以下、SIS）で上司・部下としてともに働いていた島さんと白石さん。技術開発部の立ち上げ期に出会い、大学院派遣制度を通じて深い対話を重ねたおふたりは、退職後も関係を絶やすことなく、いまもお互いを…
エーザイ人事部「オフボーディング研修」レポート！
はじめに：退職を「終わり」から「新たな始まり」へ かつて「退職」は、日本企業においてネガティブな響きを伴うものでした。特に、「退職者は裏切り者」とまで言われる風潮があったほんの数年前までは、退職後の社員との関係を積極的に…
