ユニリーバ、副業人材を幅広く公募 原則オンライン業務
ユニリーバ・ジャパンは16日、副業人材の公募を17日に始めると発表した。所属する企業が副業を認めている個人のほか、定年や育児などで退職した人も対象とする。
ユニリーバ・ジャパンは16日、副業人材の公募を17日に始めると発表した。所属する企業が副業を認めている個人のほか、定年や育児などで退職した人も対象とする。
「アルムナイ」という取り組み(制度)を、ご存じだろうか?元々は、「卒業生/同窓生/校友」を意味する言葉で転じて、「企業のOBやOGの集まり」を意味するようになった。海外では、一度、企業を離れたアルムナイを、貴重な人的資源して有効活用することが、ごく普通に行われている。本連載では、そうした「アルムナイ」をこれからの事業戦略の核たる制度として捉えていく潮流を通じ、「キャリアデザイン」というものの本質に、迫っていきたい。
新型コロナウィルスの影響で、多くのスタートアップにてレイオフ (一時解雇) が進んでる。中でも最も多くのスタッフをレイオフした1社がAirbnbであるが、その進め方やCEOからのメッセージ内容の素晴らしさは注目を集めた。プロセス・内容共に、企業として、リーダーとして模範となるだろう。その一方で、同じくレイオフを行ったシェアリングスクーターのBirdは、真逆のやり方で多くの批判を生んだ。
セプテーニグループに新卒で入社後、一度退職して別の道を歩んだのちに再度セプテーニグループに入社された2名に、お話を聞いてみました。前後編の2回に分けてお届けいたします!