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三菱商事を出た起業家 厚待遇捨てても共存共栄は捨てず
学生の就職人気が高く待遇も良い総合商社を飛び出して起業する若手が増えている。社員の結束力の強さから「組織の三菱」と評される三菱商事も例外ではなく、自らのアイデアを生かそうと新ビジネスに挑む元社員が相次ぐ。異色なのは三菱の企業理念である共存共栄の精神で起業後も同社とつながっている点だ。大企業の三菱商事と新たな化学反応を生み、新市場を開拓できるか。
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会社と退職した社員を結ぶ信頼関係 – 働き方をつながりが変える
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退社した人は「裏切者」じゃない? 採用の新たなカギ「アルムナイ」
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企業が「アルムナイ」に注目するワケ
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アルムナイと企業をつなぐプラットフォーム作り「Official-Alumni.com」by Hackazouk
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前提を疑うことから始まる採用コストを下げて、社員定着率をあげる方法論
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【HR Tech特集】キャリア形成を会社に委ねている状況は危険。退職者を「会社との絆を保ち続ける」存在にするために人事ができること