退職で終わらない"企業と個人の新しい関係"を考えるメディア
アルムナイ運用
アルムナイとは?
アルムナイ企業事例
「アルムナイ(企業の退職者/卒業生)」との関係構築を進める、先進企業の取り組みについて紹介します。アルムナイネットワークや再雇用制度をつくった理由、アルムナイや従業員からの反応、今後アルムナイとどのような関係を築いていきたいのかなど聞いています。 >>事例集はこちら
アルムナイ施策の意味
自社を辞めた元従業員と、退職後も関係を持ち続ける意味を考えます。企業にとってどのようなメリットがあるのでしょうか?
アルムナイ運用ノウハウ
企業は辞めた元従業員とどのようにつながりを持てばいいのでしょうか?アルムナイと退職後も関係を持ち続ける方法を探ります。
退職者対策
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アルムナイの声
さまざまな企業の「アルムナイの声」を集めました。他のアルムナイは古巣の会社とどのような関係性を築いているのでしょうか? >>連載「ALUbum」
企業の声
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ベネッセの社内有志活動「One Benesse」が目指す社内改革に迫る。“ナナメ”の関係づくりは会社にどんなプラスをもたらすのか
2020.06.02
『アルムナイ』=退職者との関係構築が重要な理由とは?
2020.06.02
辞めてもサヨナラじゃない。元社員として活躍する「アルムナイ」という新しい働き方
2020.06.02
住商が磨く「デジタル梁山泊」 MaaSなど外部と開拓
2020.06.26
さらば「退職=裏切り」日本には”辞め方改革”が必要
2020.06.02
アルムナイ(退職者)は企業にとって貴重な人材となり得るか
2020.06.02
裏切り者から良き理解者へ、広がるアルムナイネットワーク
2020.06.02
辞めた社員は裏切り者か財産か?いま「アルムナイ」が注目されるワケ
2020.06.02
キャリアに正解なし、大切なのは自分で決めること。令和時代の「日本的人材流動化」とは?
2020.06.02
“裏切り者”ではなく“出戻りOK”が新常識!? 今企業が注目する「アルムナイ」ってなに?
2020.06.02
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