部下との退職面談、どう対応する？退職者の心象を変える「社員の送り出し方」3つのポイント

アルムナイ（退職者）とのビジネス連携や協業、オープンイノベーション、再雇用、自社の口コミの改善。これらを実現するためには、「アルムナイに自社への好感を持ってもらう」ことが不可欠です。その際のポイントとなるのが「退職時の体験」。アルムナイに自社への好感を持...

「守りのキャリア論として、退職を体系化したい」“最高の会社の辞め方”プロジェクトの立ち上げ背景を聞いてみた

「最高の会社の辞め方」というフレーズを発見しました。なんでも『「最高の会社の辞め方」プロジェクト』なるものが進行しているよう。一体なぜこのようなプロジェクトが立ち上がったのでしょうか？主宰する複業フリーランス編集者の佐野創太さんと、メンバーのO.Mさんに聞...

「日本で最も影響力のあるベンチャー投資家BEST10」にランキングされたベンチャーキャピタリスト、W ventures株式会社代表の東明宏さん。新卒で入社したセプテーニグループとの交流が今でも続いているという東さんに、「古巣とつながるメリット」や「アルムナイとつながり...

オンラインセミナー「退職者を “応援団” にする秘訣〜再雇用からビジネス連携まで幅広い繋がり〜」。レポート後編では、アルムナイネットワークに関するパートをご紹介します。古巣の会社に対してやりたいこと、また「アルムナイと交流することで退職者が増えるのでは？」の...

コロナショックは、個人にとって自身のキャリアを見直す機会にもなりました。状況が落ち着いた頃に、転職を考える人は増えるのではないでしょうか。そこで注目したいのが、アルムナイ（卒業生）との関係構築です。辞めてもなお古巣の会社が好きだという2人のアルムナイの話...

アルムナビは「退職で終わらない、企業の個人の新しい関係」を考えるメディアです。はじめてサイトを訪れた方にぜひチェックしていただきたい、おすすめの記事を厳選しました。

人事・HR領域で、企業の退職者や卒業生を意味する「アルムナイ」という言葉が注目を集めています。注目されている背景や、ビジネスパーソンと企業にとってのメリット・デメリット、アルムナイと企業の関係性の築き方など、それぞれについて詳しくご紹介します。

連載「私の退職体験記」第1回は、新卒で入ったHR系ベンチャーから、システム開発会社にエンジニアとして転職した目黒さん。転職先が決まっていない中で上司に退職を切り出したところ、なんと上司が転職先を紹介してくれたのだとか……！これほど円満に退職できた要因は何なの...

「部下の退職」にまつわる上司の失敗談にフォーカス。「あの時どうすればよかったのか」を振り返り、「良い送り出し方」について探ります。連載第2回目に登場するのは、ITベンチャー元役員の吉本重明さん（仮名）。転職し、現在は大手通信企業で「部下」の立場となった彼が...

「部下の退職」にまつわる上司の失敗談にフォーカス。「あの時どうすればよかったのか」を振り返り、「良い送り出し方」について探ります。連載第1回目に登場するのは、大手IT企業の営業部で働く志田宏光さん（仮名）。上司経験20年以上のベテランの彼が踏んでしまった地雷...